মানুষের বর্তমান সময়ে তিনটি প্রধান সমস্যা

বিজ্ঞাপন

মানুষের বর্তমান সময়ে তিনটি প্রধান সমস্যা

১. মানুষের কোন কাজ নেই।

২. কাজের জন্য মানুষ পাওয়া যাচ্ছে না।

৩. যাদের কাজের জন্য নিয়োগ করা হচ্ছে তারা কাজ করছে না। 

আধুনিক শ্রমবাজার তিনটি আন্তঃসংযুক্ত সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে: অনেকের কাজের অভাব, অনেক নিয়োগকর্তা উপযুক্ত কর্মী খুঁজে পাচ্ছেন না, এমনকি যাদের নিয়োগ করা হচ্ছে তারাও প্রায়শই কার্যকরভাবে কাজ করতে ব্যর্থ হচ্ছেন। দক্ষতা, প্রযুক্তি এবং কর্মক্ষেত্রের অনুশীলনে গভীর কাঠামোগত পরিবর্তনের ফলে এই সমস্যাগুলি দেখা দেয়।

১. মানুষের কোন কাজ নেই

বেকারত্ব আজ কেবল উপলব্ধ চাকরির অভাব নয়। একটি প্রধান কারণ হল দক্ষতার ঘাটতি - অনেক চাকরিপ্রার্থীর কাছে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় ডিজিটাল, ভাষাগত, প্রযুক্তিগত বা ডেটা-সম্পর্কিত দক্ষতা নেই। দ্রুত প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ফলে পুরানো দক্ষতাও পুরানো হয়ে গেছে, যার ফলে কর্মীরা তাল মিলিয়ে চলতে অক্ষম। উপরন্তু, আংশিক বা অস্থির কর্মসংস্থান ফ্রিল্যান্সার এবং গিগ-কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলে যাদের ধারাবাহিক সুযোগের অভাব রয়েছে। ভৌগোলিক অসঙ্গতি সমস্যাটিকে আরও জটিল করে তোলে: অনেক চাকরি শহরে কেন্দ্রীভূত, যখন বিশাল জনসংখ্যা গ্রামাঞ্চলে রয়ে গেছে।

২. নিয়োগকর্তারা কাজের জন্য লোক খুঁজে পাচ্ছেন না

নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল দক্ষ কর্মীর অভাব, বিশেষ করে আইটি, ইঞ্জিনিয়ারিং, স্বাস্থ্যসেবা এবং প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে। কম বা অপ্রতিযোগিতামূলক বেতনের কারণে প্রতিভা আকর্ষণ করা কঠিন হয়ে পড়ে, কারণ অনেক প্রতিষ্ঠান এখনও পুরনো বেতনের ধারণা নিয়ে কাজ করে। বিদেশে অভিবাসন দক্ষ শ্রমশক্তিকে নিঃশেষ করে দেয়, অন্যদিকে যেসব কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত চাপ, সীমিত প্রবৃদ্ধি বা দুর্বল সংস্কৃতি থাকে তারা যোগ্য প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে লড়াই করে।

৩. যাদের নিয়োগ করা হয় তারা প্রায়শই কাজ করে না।

তৃতীয় চ্যালেঞ্জ হল কর্মচারীর নিম্নমানের কর্মক্ষমতা, যা অপর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ, প্রতিশ্রুতির অভাব এবং পক্ষপাতিত্ব বা কম খরচে নিয়োগের কারণে নিয়োগের অমিল থেকে উদ্ভূত হয়। দুর্বল নেতৃত্ব এবং অকার্যকর ব্যবস্থাপনা শক্তিশালী কর্মীদেরও নিরুৎসাহিত করে। যখন কর্মীরা অস্থির বোধ করেন বা দীর্ঘমেয়াদী ভবিষ্যৎ দেখতে পান না, তখন তাদের ব্যস্ততা এবং উৎপাদনশীলতা হ্রাস পায়। কেন এই সমস্যাগুলি একসাথে ঘটে এই সমস্যাগুলি একে অপরকে শক্তিশালী করে: চাকরি আছে কিন্তু দক্ষ কর্মী নেই; কর্মী আছে কিন্তু দক্ষতার অভাব রয়েছে; এবং অনেক চাকরিপ্রার্থী পুরনো দক্ষতার কারণে বেকার থাকেন। এটি আজকের শ্রমবাজারে একটি জটিল "দ্বন্দ্ব সংকট" তৈরি করে।

সম্ভাব্য সমাধান মূল পদক্ষেপগুলির মধ্যে রয়েছে বাজার-চালিত দক্ষতা এবং পুনঃদক্ষতা, প্রতিযোগিতামূলক বেতন, দক্ষতা-ভিত্তিক নিয়োগ এবং সুস্থ কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য শক্তিশালী নেতৃত্ব।

এই রকম আরও তথ্য পেতে আমাদের ফেসবুক পেজে লাইক দিয়ে যুক্ত থাকুন। এর পাশাপাশি গুগল নিউজে আমাদের ফলো করুন।